代繳贛州公司社保，景德鎮(zhèn)社保掛靠公司，代辦黃山市社保五險(xiǎn)-DM67信息網(wǎng)

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代繳贛州公司社保，景德鎮(zhèn)社保掛靠公司，代辦黃山市社保五險(xiǎn)

常常有一些單位以種種理由出現(xiàn)：
“未繳納”、“未足額繳納”、“未及時(shí)繳納”勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
以上情況均屬于未依法繳納

社保繳費(fèi)中幾個(gè)不容忽視的問(wèn)題，千萬(wàn)別損失了！
案例1：避高就低，社保繳費(fèi)打了折扣
勞動(dòng)者姜小姐投訴反映，單位約定她的月薪由基本工資3400元以及餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等部分構(gòu)成，月薪總額以當(dāng)月工資單為準(zhǔn)。一年半后，公司與姜小姐解除勞動(dòng)合同。姜小姐表示，公司一直以基本工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)。而她實(shí)際每月到手工資為7000多元。

她要求單位補(bǔ)繳入職以來(lái)少繳的社保費(fèi)，后經(jīng)調(diào)解，其訴求未得到滿足，姜小姐遂向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門認(rèn)為，公司應(yīng)依法按每月7000元繳費(fèi)基數(shù)繳納社保費(fèi)，要求公司足額補(bǔ)繳，姜小姐也應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳部分交給公司。


案例2：未繳社保，員工出工傷單位負(fù)全責(zé)
勞動(dòng)者老劉于2015年9月入職一家建筑公司，從事維修工作。雙方簽訂勞動(dòng)合同，老劉書面寫明要求公司不用為其繳納社保，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給他。
2016年1月，老劉因交通事故受傷，送至醫(yī)1院治了，住院7天花去醫(yī)1療費(fèi)2萬(wàn)多元。后經(jīng)有關(guān)部門做出工傷認(rèn)定，隨后老劉被鑒定為9級(jí)傷殘，按規(guī)定享受工傷待遇。

由于用人單位未給老劉繳納社保費(fèi)，工傷產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，均要由用人單位承擔(dān)。用人單位不愿支付，老劉將用人單位告至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁委裁決公司須支付老劉停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)1療費(fèi)等共計(jì)6萬(wàn)多元。
公司方對(duì)仲裁結(jié)果不服，向法院提起訴訟，公司認(rèn)為當(dāng)初并非不愿為老劉繳納社保費(fèi)，是因?yàn)閯趧?dòng)者書面要求公司不用為其繳納的。但經(jīng)法院審理，zui終維持裁決結(jié)果。

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